市水务公司召开第二届十二次职工代表大会

8月29日，内江市水务有限责任公司第二届十二次职工代表大会在公司四楼二会议室召开。44名正式代表，32名列席代表参加会议。会议由公司党委委员、纪委书记、工会主席杜科主持。

会议，首先由公司党委书记、董事长、总经理李涛向大会作了2023-2024年上半年公司《行政工作报告》，党委委员、常务副总经理唐贤彬作了《财务工作报告》，让与会代表全面了解掌握近一年半来，公司生产经营状况和财务收支状况。

随后，由党委委员、纪委书记、工会主席杜科向大会解读了《2024年员工双向选择竞争上岗实施方案（审议稿）》《关于对<薪资管理办法>予以修订的征求意见稿》。根据内投集团公司关于国企改革深化提升行动和降本增效、“瘦身”计划行动方案，公司向本次职工代表大会提交了《内江市水务有限责任公司2024年员工双向选择竞争上岗实施方案（审议稿）》。为制定科学合理又能满足生产经营需要的“双选”方案，事前公司人力资源部、企业管理部多次对标业内先进企业，开展部门各岗位职能职责及工作“饱和度”调研，合理优化部门人员配置，严格控制编制人数，共梳理岗位83个，梳理编制315个，整合岗位15个，调整岗位职能职责18个。

经分组讨论、主席团会议研究、大会审议，顺利通过了《行政工作报告》《财务工作报告》、《2024年员工双向选择竞争上岗实施方案（审议稿）》《关于对《薪资管理办法》予以修订的征求意见稿》。

在一天的会议中，各与会代表以高度的责任感和主人翁意识，在讨论中积极建言献策，提出了许多有利于公司生产经营管理、改革创新、职工队伍建设的建设性意见。李涛就贯彻落实本次职代会精神和做好下一步工作作了总结讲话:一是坚持党建引领，找准发展主心骨，以高质量党建引领公司高质量发展。二是聚焦“降本增效”，深挖发展新潜力。要加强精细化管理，严管严控成本；要围绕“全城直饮”战略目标，发展新质生产力，打造新的经济增长点。三是强化责任担当，狠抓工作执行力。要严格落实保密制度，严格执行“首问责任制”，加强干部职工执行力建设和作风能力建设。四是厚植企业文化，增强水务凝聚力。要大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，形成优秀的水务文化和工作氛围，推动公司高质量发展，为内江推动成渝中部地区与“双核”协同发展贡献水务力量。

（党委办公室  郑斐）